没有机器人，人将变为机器；有了机器人，人仍然是主人。工业4.0时代，智能制造席卷全球，你准备好了吗？
专题策划与制作：孟婷
取代还是转移？人与机器的饭碗之争
发表于2015-06-15 14:01:53
原标题：噩梦成真？机器人到底会不会抢你饭碗？
链接：http://www.huxiu.com/article/113870/1.html
导读：像科幻小说里一样，机器人来抢工作了，但专家预测，到2025年人力仍然不会被取代。由此可见，科技进步带来的“真正”挑战并非淘汰工人，而是将他们转移到新岗位。
机器人一直是科幻的主要素材。“现在他们终于来了”，在《60分钟》里Kroft说，“但并非服侍我们，我们发现他们在争夺我们的工作。”机器人执行人类以前的任务，有人害怕机器人在取代人类，不难想象，技术进步可能是造成今天永久性失业的一个主要原因，而且会愈演愈烈。但奇怪的是，集散中心和供应链管理者的看法很不一样：在调查里他们称雇不到足够的工人，特别是那些具备技能、能使用新科技的工人。“供应链”是指把产品从供应商传递给消费者的系统。仓库机器人并非首个取代供应链工人部分工作的新技术，甚至也不被看成是影响这一行业最重要的因素。
信息技术几十年来一直在改变供应链，经常取代运务员或其他工人的部分工作。虽然科技淘汰了一些记账员和仓库工人，但使用新科技会扩大企业规模，也会创造新工作。然而，这些新工作需要新技能，在工作中习得这些新技能的工人，其实供不应求。而且，专家们预测，对具备技能的工人之需求，在短期内会增长，而且会持续至少10年。与多个行业协会合作，学术专家们发表了一份“美国物料输送和物流路线图”，称：
尽管物料输送和物流系统的流程和技术可能会明显改善，但到2025年，这一行业的大部分工作仍将由人力完成。而且，在操作时需要随机应变，这要求技能熟练、善于创造的人力。换句话说，到2025年，人力在这一行业依旧至关重要。
在过去，新科技倾向于将蓝领工作自动化。现在，信息技术甚至已经开始将白领工作自动化，新技术还会逐渐取代医生和律师等受过高等教育的专业人士。毫无疑问，科技正在改变工作，问题是如何改变。上述《60分钟》和行业管理者的两种视角，代表了关于科学正如何影响就业的两种观点。
两种观点都承认科技会接手人力的一些任务，但一种观点争辩称科技不仅接手任务，还在彻底消灭一些工作岗位，机器正在代替工人，工作越来越少，对那些没有受过高等教育的人尤其如此。按照这种观点，大量失业工人竞争少量职位，薪水下降。
按照另一种观点，科技并不取代工人，只会把工人转移到需要不同一些不同技能的工作上去。有时候这些新技能被用在相同的岗位上，有时候则被用在新岗位上。根据这种观点，除了在一些极其成熟的行业里，科技不会造成某处工作岗位短缺。薪水不涨是因为很多工人难以习得新技能，而劳动力市场又没有给具备新技能的工人足够回报。在这种观点里，稀缺的是技能，而劳动力市场不完善，在另一种观点里，稀缺的是工作岗位。
取代还是转移很重要，因为影响到了政策。如果技术正取代工人，除了极端的再分配，政策对消除经济不平等可做的不多。另一方面，如果技术主要是转移工人而非取代，可能经过漫长转型的将来，和过去也区别不大。但要获得这样的将来，鼓励广泛开发新技能的政策至关重要。仔细观察现在劳动力市场里的实际趋势，锋利的历史断层并未发生，艰难的转型已在暗中进行。
科技一边接手一些任务，一边也增加了对商品和服务的需求，因此也需要更多执行剩余任务的人力。科技并没有消灭工作，新工作也被创造出来，有时候是不同的岗位。但是，很多新的工作要求新的技能。很多新工作要求的技能很难学习，因为科技变化太快。当工人无法轻松学会高薪要求的新技能，工资就涨不了。失业数字在下降，但超过三分之一的企业称很难招到具备合适技能的工人。
或许在不远的将来，更新的人工智能科技会改变一些事情。但是，根据计算机科学家们的说法，占据主要岗位的人将不会被机器取代。人工智能或许能加快改变进程，增加学习新技能和转型至新岗位的压力。但正因如此，更需要政策来改善这种劳动转移。只盯着可能即将消失的工作岗位，只会分散迎接这一挑战的精力。
注：本文原文来自《The Atlantic》，原标题为《Scarce Skills, Not Scarce Jobs》
链接：http://www.huxiu.com/article/113870/1.html
导读：像科幻小说里一样，机器人来抢工作了，但专家预测，到2025年人力仍然不会被取代。由此可见，科技进步带来的“真正”挑战并非淘汰工人，而是将他们转移到新岗位。
信息技术几十年来一直在改变供应链，经常取代运务员或其他工人的部分工作。虽然科技淘汰了一些记账员和仓库工人，但使用新科技会扩大企业规模，也会创造新工作。然而，这些新工作需要新技能，在工作中习得这些新技能的工人，其实供不应求。而且，专家们预测，对具备技能的工人之需求，在短期内会增长，而且会持续至少10年。与多个行业协会合作，学术专家们发表了一份“美国物料输送和物流路线图”，称：
尽管物料输送和物流系统的流程和技术可能会明显改善，但到2025年，这一行业的大部分工作仍将由人力完成。而且，在操作时需要随机应变，这要求技能熟练、善于创造的人力。换句话说，到2025年，人力在这一行业依旧至关重要。
两种观点都承认科技会接手人力的一些任务，但一种观点争辩称科技不仅接手任务，还在彻底消灭一些工作岗位，机器正在代替工人，工作越来越少，对那些没有受过高等教育的人尤其如此。按照这种观点，大量失业工人竞争少量职位，薪水下降。
按照另一种观点，科技并不取代工人，只会把工人转移到需要不同一些不同技能的工作上去。有时候这些新技能被用在相同的岗位上，有时候则被用在新岗位上。根据这种观点，除了在一些极其成熟的行业里，科技不会造成某处工作岗位短缺。薪水不涨是因为很多工人难以习得新技能，而劳动力市场又没有给具备新技能的工人足够回报。在这种观点里，稀缺的是技能，而劳动力市场不完善，在另一种观点里，稀缺的是工作岗位。
取代还是转移很重要，因为影响到了政策。如果技术正取代工人，除了极端的再分配，政策对消除经济不平等可做的不多。另一方面，如果技术主要是转移工人而非取代，可能经过漫长转型的将来，和过去也区别不大。但要获得这样的将来，鼓励广泛开发新技能的政策至关重要。仔细观察现在劳动力市场里的实际趋势，锋利的历史断层并未发生，艰难的转型已在暗中进行。
科技一边接手一些任务，一边也增加了对商品和服务的需求，因此也需要更多执行剩余任务的人力。科技并没有消灭工作，新工作也被创造出来，有时候是不同的岗位。但是，很多新的工作要求新的技能。很多新工作要求的技能很难学习，因为科技变化太快。当工人无法轻松学会高薪要求的新技能，工资就涨不了。失业数字在下降，但超过三分之一的企业称很难招到具备合适技能的工人。
或许在不远的将来，更新的人工智能科技会改变一些事情。但是，根据计算机科学家们的说法，占据主要岗位的人将不会被机器取代。人工智能或许能加快改变进程，增加学习新技能和转型至新岗位的压力。但正因如此，更需要政策来改善这种劳动转移。只盯着可能即将消失的工作岗位，只会分散迎接这一挑战的精力。
注：本文原文来自《The Atlantic》，原标题为《Scarce Skills, Not Scarce Jobs》
